Mittelthüringen - Aktivitäten

In der Region Mittelthüringen sind folgende Maßnahmen geplant, um die Projektziele zu erreichen. Aufgrund der spezifischen regionalen Situation sind vornehmlich Sensibilisierungsaktivitäten mit Zielgruppe regionaler Akteure (Landräte, Wirtschaftsförderer, Verbände, Sozialpartner, Krankenkassen u.s.f.) vorgesehen.

Eine zweite Schiene der Umsetzungsaktivitäten bezieht sich unmittelbar auf die Arbeit mit interessierten Betrieben. Vor allem sollen eng angelehnt an den identifizierten betrieblichen Bedarf Fallbeispiele konzipiert werden. Die Ergebnisse dieser vom Projekt „Smart Region“ unterstützten betrieblichen Beispiele guter Umsetzungspraxis, sollen dann der Region auf Veranstaltungen und durch intensive Öffentlichkeitsarbeit näher gebracht werden. Durch ihre Vorreiterfunktion sollen andere Betriebe durch konkreten Erfahrungsaustausch animiert werden, eigene Initiative zu starten. Die Beschreibung der Umsetzungspraxis soll dann als Leitfaden dienen.

Bisher wurden mit verschiedenen regionalen Akteuren Gespräche zu deren Einschätzung des demografischen Wandels und seinen Auswirkungen auf Mittelthüringen geführt und mögliche gemeinsame Aktivitäten angedacht. Diese Gespräche sollen parallel zur anderen Umsetzungsschritten weiter fortgeführt werden, nicht nur um das Projekt und seine Ziele bekannt zu machen, sondern gerade um gemeinsame Aktivitäten zu initiieren.

Ein weiterer wesentlicher Umsetzungsschritt war die Durchführung einer Regionalkonferenz am 11.10.2005 in Arnstadt. Neben regionalen Akteuren waren insbesondere auch Unternehmen und Personalverantwortliche von Unternehmen angesprochen worden. Die über 30 Teilnehmenden dieser Sensibilisierungsveranstaltungen wurden in Vorträgen über die demografischen Entwicklungstendenzen, die Altersstrukturen der sozialversicherungspflichtig Beschäftigten (nach Branchen und Berufsgruppen) informiert. Darüber hinaus wurden die bisherigen Erfahrungen aus Modellversuchen zum Thema ältere Beschäftigte und die darin entwickelten Werkzeuge zur Umsetzung alternsgerechter Personalar-beit vorgestellt. Auch wurden die Ergebnisse eines kürzlich in der Region durchgeführten Modellprojekts zum Thema des Wissensmanagements in Kleinen und Mittleren Unternehmen präsentiert. Die Vorträge dieser Konferenz können Sie hier downloaden.

Im Ergebnis dieser ersten Regionalkonferenz wurden Kontakte zu interessierten Betrieben geknüpft. Hiervon ausgehend werden in weiteren zu führenden Gesprächen die spezifischen betrieblichen Handlungsbedarfe ausgelotet und zu ergreifende Maßnahmen zur Sicherung und Steigerung der Leistungsfähigkeit alternder Belegschaftsmitglieder konzipiert.

Im Rahmen einer Veranstaltung der Deutschen Rentenversicherung (DRV) Mittel-deutschland am 25.10.05 zum Thema „Betriebliches Eingliederungsmanagement – Bürokratie oder Perspektive? (bezugnehmend auf den § 84 SGB IX) wurden die demografischen Tendenzen für Mittelthüringen dargelegt und Anknüpfungspunkte zu diesem Thema präventiver Maßnahmen zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten hergestellt. Weitere Informationen zu dieser Veranstaltung finden Sie unter www.targ.de.

In naher Zukunft sollen weitere Sensibilisierungsveranstaltungen mit der Zielgruppe regionaler Akteure durchgeführt werden und auch thematische Werkstätten abgehalten wer-den, die sich an Personalverantwortliche wenden. Die Inhalte werden sich auf mögliche Wege zum Aufbau einer alternsgerechten Personalarbeit als Bewältigungsstrategie demografischer Prozesse beziehen. Hierbei sollen insbesondere bereits umgesetzte Beispiele guter betrieblicher Praxis und darin erprobte Werkzeuge der Personalarbeit und Arbeitsorganisation vorgestellt werden. In einem weiteren Schritt sollen dann Schlussfolgerungen aus der regionalen Situation abgeleitet werden und mögliche durchzuführende Maßnahmen den regionalen Rahmenbedingungen angepasst werden.

Diese Veranstaltungen werden von nun an auf dieser Internet-Plattform angekündigt.