Leoben - Aktivitäten

Das Ziel des Projekts Smart Region in der Steiermark besteht darin, in den Bezirken Graz-Umgebung und Leoben innovative Aktivitäten zur Schaffung einer alternsgerechten Arbeitswelt zu entwickeln und umzusetzen. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt auf der Entwicklung von spezifischen Maßnahmen für KMU, der Sensibilisierung und Aktivierung der regionalen AkteurInnen und auf der Nutzung des regional bereits vorhandenen Know-hows. Die Erfahrungen regionaler Großunternehmen mit alternsgerechtem Management und betrieblicher Gesundheitsförderung werden – in angepasster und weiterentwickelter Form - im Rahmen von Unternehmensnetzwerken an kleine und mittlere Unternehmen der Regionen weitergegeben.

Im Bezirk Leoben wurden bislang folgende Aktivitäten umgesetzt:

• Aufbau eines Netzwerks von Partnerorganisationen und EinzelakteurInnen
• Datenerhebung zur demografischen Entwicklung und zur Arbeitsmarktentwicklung
• Interviews mit regionalen AkteurInnen, Leitbetrieben und KMU, um die regionalen Bedürfnisse und Rahmenbedingungen zum Thema alternsgerechtes Arbeiten zu erheben
• Workshop mit regionalen AkteurInnen und Unter-nehmen zur Vorstellung des Projektes, Präsentation von aktuellen Zahlen zur demografischen Entwicklung und zu regionalen „Good Practice“-Modellen im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Außerdem wurden mögliche regi-onale Strategien zur Bewältigung des demografischen Wandels erarbeitet und Erfahrungen mit Altersmanagement ausgetauscht.
• Gemeinsam mit regionalen AkteurInnen und ExpertInnen wurden Beratungsmaßnahmen zum alternsgerechten Arbeiten entwickelt, die speziell auf Anforderungen und Rahmenbedingungen kleiner Unternehmen abgestimmt sind.
• In Form von kostenlosen Pilotberatungen werden diese Maßnahmen derzeit in die Praxis umgesetzt und gemeinsam mit regionalen KMU weiter verfeinert und abgestimmt. Bei Interesse an einer Beratung kontaktieren Sie bitte: smartregion@oesb.at
• Begleitende Öffentlichkeits- und Informationsarbeit (Newsletter, Aussendungen, fachliche Publikationen)

Die nächsten Schritte im Projekt:

• Fortsetzung und Auswertung der Pilotberatungen, Auswertung der entwickelten Maßnahmen.
• Umsetzung überbetrieblicher Veranstaltungen und Schulungen von
• MultiplikatorInnen, wie zum Beispiel Sicherheitsfachkräften, Personal-entwicklerInnen
• spezielle Schulungen für Führungskräfte zu Instrumenten und Methoden des alternsgerechten Arbeitens.
• Weiterhin Öffentlichkeits- und Informationsarbeit
• Erfahrungen aus betrieblichen und überbetrieblichen Aktivitäten werden in einem Leitfaden für alternsgerechtes Arbeiten für KMU festgehalten.